My Blogs

DIMAS ARIA PUJANGGA 5025211212 APSI E 1. Dalam aplikasi HRD, apa saja yang menjadi kebutuhan aplikasi sistem informasinya? Dalam aplikasi HRD, aspek yang dibutuhkan oleh aplikasi sistem informasinya adalah sebagai berikut: a) Aplikasi membutuhkan sistem informasi data karyawan meliputi data pribadi, pengalaman kerja, riwayat pelatihan, dll. b) Aplikasi mampu mendukung proses recruitment seperti penyebaran lowongan, pengumpulan CV, serta menyeleksi calon karyawan. c) Aplikasi perlu membantu dalam penilaian performa karyawan seperti pengaturan target dan pelaporan kinerja d) Aplikasi membantu mengelola kompensasi dan benefit karyawan seperti tunjangan karyawan, thr, uang lembur. e) Aplikasi melacak kehadiran jam kerja karyawan, cuti, dan liburan serta menghitung penggajiannya. f) Aplikasi HRD terintegrasi dengan sistem lain yang digunakan pada perusahaan/organisasi yang terkait seperti sistem akuntansi, manajemen proyek, dan sistem informasi yang lainnya. 2. Sebutkan dan jelaskan kompone

  Seleksi dan Manajemen Proyek: Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi   Kelompok 7: Anneu Tsabita Putri - 5025211026 Dimas Aria Pujangga - 5025211212 Ryan Abi Nugraha - 5025211178 Klasifikasi Proyek Metodologi Proyek Terdapat banyak sekali jenis model pengembangan perangkat lunak atau yang sering disebut dengan SDLC (Software Development Life Cycle). Dalam metodologi proyek ini, akan digunakan metode waterfall. Metode waterfall adalah salah satu jenis model pengembangan aplikasi dan termasuk ke dalam classic life cycle (siklus hidup klasik), yang mana menekankan pada fase yang berurutan dan sistematis. Untuk model pengembangannya, dapat dianalogikan seperti air terjun, dimana setiap tahap dikerjakan secara berurutan mulai dari atas hingga ke bawah. Pada metode ini, untuk setiap tahapan tidak boleh dikerjakan secara bersamaan. Sehingga, perbedaan dari metode waterfall dengan metode agile terletak pada tahapan SDLC -nya. Model ini juga termasuk ke dalam pengembangan per

  Feasibility Study: Human Resource Information System (HRIS) sebagai Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Technical Feasibility Familiarity with Application Dalam technical feasibility proyek sistem informasi, familiarity with application dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kelayakan teknis proyek tersebut. Semakin tinggi tingkat keakraban pengembang atau tim proyek dengan aplikasi yang akan digunakan, maka semakin tinggi juga kemungkinan proyek tersebut dapat dijalankan dengan baik secara teknis. Aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan perusahaan asuransi ini menggunakan antar muka/user interface yang di titik beratkan pada interface yang bersifat user friendly yang berarti tidak sulit digunakan atau memudahkan pengguna. User interface atau UI adalah elemen yang menghubungkan sistem dengan pengguna, terutama karyawan, dan memungkinkan komunikasi di antara keduanya. Sistem ini berupa pengolahan data user, data tugas dan data penilaian kinerja kary